Text

TEKNIK MENYELEKSI DAN MEREKRUT KARYAWAN PROFESIONAL

---

Dewasa ini dunia bisnis di negara kita beranjak meningkat dengan pesatnya. Kebutuhan akan manajer profesional setiap tahun meningkat terus. Dari hasil penelitian vang diadakan oleh Cresap, MeCarmick dan Piaget Inc., diketahui bahwa jumlah manajer di Indonesia pada tahun 1971 adalah: Manajer Senior berjumlah 4.800 orang, Manajer Madya 68.200 orang dan Manajer Pemilik adalah 100.000 orang. Angka-angka di atas sudah termasuk Pegawai Negeri Sipil maupun militer yang menduduki ja- batan manajerial. Untuk mendukung proses pertumbuhan ekonomi nasio- nal rata-rata sebesar 5% setahun saja, diperhitungkan bahwa kebutuhan tambahan tenaga manajer setiap tahunnya sebesar kurang lebih 21.500 orang. Kebutuhan akan manajer sebanyak 21.500 orang di atas merupakan tugas bagian seleksi dan rekrutmen dari perusahaan-perusahaan yang akan menggunakan tenaga mereka. Perlu diingat, itu adalah kebutuhan seperti eksekutif atau para teknisi ahli, yang jumlahnya jauh lebih besar daripada manajer tersebut di atas. Puluhan ribu karyawan profesional setiap tahun harus direkrut untuk memenuhi kebutuhan pertumbuhan perusahaan. Tugas raksasa ini akan melibatkan kita sebagai manajer personalia, khusus- nya petugas seleksi dan perekrutan perusahaan kita.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 SUP t

Penerbit

Jakarta : intermedia., 1986

Deskripsi Fisik

vii, 138 hlm.;22 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1

Subjek

TEKNIK MENYELEKSI DAN MEREKRUT KARYAWAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Stefan Suparna

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar